Официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с обязательной выплатой заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца); пропорционально отработанного времени;
Дополнительное медицинское страхование;
Частичная компенсация обеда за счет предприятия, в столовой расположенной на территории предприятия