Мeбeльноe произвoдство ООO "Тoргoвый Дoм TpиЯ" пpиглaшает нa paбoту тpенерa по рaзвитию пеpсoналa (бизнec-тренера) Обязaнности: Основная задача – работа с персоналом франчайзинговой сети «ТриЯ» Что нужно делать: заниматься оценкой знаний, навыков и компетенций персонала розничной сети; проводить вводные курсы обучения новым сотрудникам по продукту и технике продаж; организовывать и проводить тренинги для персонала, развивать ключевые компетенции команды; сопровождать продавцов-консультантов после обучения; работать с платформой обучение, презентациями; назначать учебные курсы в системе дистанционного обучения и оценивать качество их прохождения. Дополнительная задача - работа с персоналом оптовых подразделений компании «ТриЯ» Что нужно делать: проводить оценки уровня знаний / умений / навыков менеджеров и торговых представителей (в основном удаленных подразделений); работать с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников; разрабатывать мероприятия по повышению эффективности персонала; мотивировать отстающих сотрудников; консультировать руководителей по вопросам развития персонала; формировать индивидуальные планы развития с учетом компетенций работника. На начальном этапе необходимо: разработать, внедрить методологию и технологию реализации указанных задач (от специалиста ожидается инициатива и знание того, как изначально правильно и профессионально построить бизнес-процессы в рамках работы с персоналом, как с внешним персоналом в лице продавцов консультантов партнеров-франчайзи, так и с внутренним в лице продающего звена оптовых региональных подразделений). В рамках данной вакансии также ждем специалистов с менее выдающимся опытом как может показаться из вакансии и с меньшим количеством готовых идей, но умеющих и/или горящих желанием работать над развитием человека (другими словами, готовых инвестировать в сотрудника, чтобы он стал идеальным в будущем тренером, понятно, что тогда уровень оплаты труда будет несколько иной). |