Инспектор отдела кадров
Резюме 4856193 · 25 июля 2018, 15:40 Имя | Оксана | Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
| Проживание | Волгодонск | Заработная плата | от 22 000 руб. | График работы | Полный рабочий день | | | Образование | Высшее | Опыт работы | 11 лет | Гражданство | Россия | Пол | Женский | Возраст | 46 лет (19 марта 1978) |
Опыт работы
| Период работы | июнь 2017 — по настоящее время (7 лет 6 месяцев) | Должность | Специалист по режиму безопасности | Компания | ООО "Донресурс" | Обязанности | • оформление и ведение кадровой документации согласно ТК РФ; (прием, отпуска, переводы, увольнения, больничные листы, работа с отделом ФСБ (анкеты), работа с ПФР (персонеф. учет), ЦЗН г.Волгодонска, работа с участком на объекте в Санкт-Петербурге и Нововоронеж (командировки, приказы,) ведение реестра и отчета по командировкамработа в 1С 8, 3 |
| Период работы | август 2013 — июнь 2017 (3 года 11 месяцев) | Должность | Начальник отдела кадров | Компания | ООО "Дон Электро Сервис" | Обязанности | • оформление и ведение кадровой документации согласно ТК РФ; (прием, отпуска, переводы, увольнения, больничные листы, штатное расписание, графики отпусков, табеля, анкетирование и т.д.); • работа в программе 1с 8, 2 ЗУП ; • заполнение и учет движения трудовых книжек, ; • разработка должностных инструкций, положений об отделах: • работа с документацией СРО, Ростехнадзора. • работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. • табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. • составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. |
| Период работы | февраль 2008 — июнь 2013 (5 лет 5 месяцев) | Должность | Инспектор отдела кадров | Компания | ЗАО "СМК Юг" | Обязанности | • оформление и ведение кадровой документации согласно ТК РФ; (прием, отпуска, переводы, увольнения, больничные листы, штатное расписание, графики отпусков, табеля, анкетирование и т.д.); • работа в программе 1с 8 ЗУП ; • заполнение и учет движения трудовых книжек, ; • работа с ПФ РФ, первым отделом, ; • работа с документацией СРО. • работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. • определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. • организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. • обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. |
Образование
| Образование | Высшее | Окончание | 2013 год | Учебное заведение | ДГТУ | Специальность | Документоведение и документационное обеспечение управления, документовед |
Дополнительная информация
| Иностранные языки | Английский (Базовый) | Командировки | Не готова к командировкам |
|